Mon avis

Tout d’abord, je signale que ce livre possède pas mal d’humour, surtout dans les exemples, comme les chimpanzés Anubis, la comparaison par rapport au travail d’une prostituée, la motivation de jeunes joueurs de football... Cela est plus sympa et permet de comprendre plus facilement.

Les chapitres sont bien découpés et bien construits. J’ai pu ainsi comparer le management libéré à celui de l’entreprise où je travaille.
Le but cette méthode est que les salaries se sentent estimés et n’aient plus à rendre de compte de tout ce qu’ils font auprès de leur supérieur, qu’ils soient plus libres de leur mouvement et plus souvent écouter par la hiérarchie... Ils seront ainsi plus motivés, il y aura moins d’absentéisme et cela se ressentira sur un chiffre d’affaires plus élevé.
Ce guide est réaliste, on prend du recul par rapport à comment sont traités les salariés là où on travaille, c’est intéressant.

Par contre, c’est vrai que ce guide permet aussi à l’auteur de se faire un peu de pub car il a fondé un cabinet de conseil qui permet d’implémenter ce type d’organisation dans les entreprises qui le souhaitent... Je n’aime pas quand les auteurs font de la pub gratuitement à travers un ouvrage...

Ma note : 8 / 10

Je remercie les Editions Hélène Jacob pour ce petit guide de management.

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